Тариф «Рабочий»
Условия тарифа
Линейный и производственный персонал
Потоковый поиск с проверкой документов и координацией выхода на объект.
Кадровое агентство полного цикла
Подберём сотрудников под задачи вашего бизнеса
Берём на себя поиск, интервью и проверку кандидатов — от рабочих и офисных специалистов до руководителей.
- Первые кандидаты — от 3 рабочих дней
- Проверяем опыт, навыки, рекомендации и документы
- Фиксируем каждый этап подбора в CRM
От 3 дней
до первых подходящих кандидатов
3–5 финалистов
в шорт-листе с комментариями рекрутера
от 3 днейдо первых кандидатов
50+контактов в день при массовом подборе
до 60 днейгарантия замены по тарифу «Оптима»
3–5проверенных финалистов в шорт-листе
Направления подбора
Закрываем вакансии разного уровня
Подбираем формат поиска, воронку и модель оплаты под сложность позиции и темп найма.
Тариф «Оптима»
Условия тарифа
Специалисты и руководители отделов
Полный цикл поиска: аналитика рынка, интервью, оценка навыков и проверка рекомендаций.
Тариф «Премиум»
Условия тарифа
Руководители и топ-менеджмент
Точечный прямой поиск, углублённая оценка soft skills и рекомендации по взаимодействию.
Кому мы полезны
Когда нужен результат, но нет времени строить внутренний HR
Подключаемся точечно или становимся постоянным внешним отделом подбора.
~40 часов
руководитель экономит на просмотре резюме, первичных звонках и отсевах
Производство и склады
Постоянный поток рабочих, сезонный найм или комплектование бригады.
Малый и средний бизнес
Компания растёт, а собственного HR-менеджера нет или его ресурса недостаточно.
Точечная сложная вакансия
Нужны редкий специалист, руководитель направления или кандидат с узкой экспертизой.
Рост и масштабирование
Нужно быстро перейти от единичного поиска к найму команды из 10+ человек.
Процесс
Как проходит подбор
Вы подключаетесь к финальным решениям. Поиск, коммуникацию и первичную оценку ведёт наша команда.
Брифинг
Уточняем задачи, условия, график и требования.
Аналитика
Формируем портрет кандидата и сверяем рынок.
Активный поиск
Размещаем вакансии и ищем напрямую по базам и каналам.
Скрининг
Проводим телефонное интервью и оцениваем мотивацию.
Оценка
Проверяем hard и soft skills, рекомендации или документы.
Финалисты
Передаём шорт-лист и координируем выход сотрудника.
Контроль качества
Вы встречаетесь только с релевантными кандидатами
Убираем рутину из вашей повестки и сохраняем прозрачность на каждом этапе воронки.
Многоступенчатый фильтр
Телефонный скрининг, видеоинтервью, оценка навыков и мотивации.
Проверка до встречи
Запрашиваем рекомендации, а для рабочих проверяем удостоверения и права нужных категорий.
Понятная воронка
История подбора фиксируется в CRM, поэтому статус вакансии всегда доступен.
3–5 днейдо первых кандидатов по тарифу «Оптима»
10+ человекмасштабирование под сезонные работы и бригады
60 днейгарантия бесплатной замены по тарифу «Оптима»
CRMвсе этапы, контакты и решения в одном процессе
Тарифы
Выберите подходящую модель
Стоимость зависит от уровня позиции, срочности и объёма поиска. Ниже — базовые условия.
Рабочий
Для производств, складов и торговых комплексов
Абонентская плата10 000 ₽/мес.
- за одну активную вакансию
- рекламный бюджет оплачивается по чекам площадок
- 5 000 ₽ за кандидата после 30 календарных дней работы
- ориентир закрытия вакансии: 17 000–20 000 ₽
Оптима
Для специалистов middle-уровня и руководителей отделов
Стоимость за закрытую позициюот 80 000 ₽
- 50% аванс, 50% после выхода сотрудника
- первые кандидаты через 3–5 рабочих дней
- шорт-лист из 3–5 финалистов
- 60 дней бесплатной замены
Премиум
Для директоров, топ-менеджеров и ключевых руководителей
Стоимость подбораот 200 000 ₽
- прямой поиск и работа с пассивными кандидатами
- углублённая оценка soft skills
- рекомендации по взаимодействию с финалистом
- гарантия замены 3 месяца
Финальная стоимость и состав работ фиксируются после брифа и оценки вакансии.
Вопросы
Коротко о главном
Если вашей ситуации нет в списке, позвоните или оставьте заявку — обсудим задачу лично.
По тарифу «Оптима» первые кандидаты появляются через 3–5 рабочих дней. В массовом подборе рабочих ориентир — 3–7 рабочих дней. Полное закрытие вакансии специалиста обычно занимает от 2 до 4 недель.
По тарифу «Оптима» действует бесплатная замена в течение 60 календарных дней. Для executive search гарантия составляет 3 месяца. В потоковом тарифе «Рабочий» замена не предусмотрена: премия за результат выплачивается после того, как кандидат отработал 30 дней.
Проводим телефонный скрининг и видеоинтервью, оцениваем hard и soft skills, проверяем рекомендации. Для рабочих специальностей дополнительно проверяем удостоверения НАКС и водительские права категорий C, D и E, если они требуются для вакансии.
Заполнить короткий бриф с условиями, графиком и требованиями, согласовать бюджет на размещение там, где он нужен, и подписать договор. После этого мы запускаем поиск.
Да. История подбора фиксируется в CRM: вы видите движение кандидатов по воронке и понимаете, на каком этапе находится вакансия.
Связаться с нами
Расскажите, кого нужно найти
Уточним требования, предложим формат подбора и назовём ориентир по срокам и бюджету.
ЮВ
Юлия ВорожейкинаКонтакт по подбору персонала